月給制について
目次
月給制のメリットとは？
地域雇用開発センターでは、働く方の安定した生活のために月給制をスタートしました。
- 収入の見通しができるので、生活の計画が立てやすくなった
- お盆や正月などの休みが多い期間も安心できる
- 毎月決まった額が保証されるので、安心して生活できる
と喜びの声をたくさんいただいています。
月給制の特徴
月の収入が固定給で安心・安定
月給制は毎月決まった額が支給されます。そのため、家賃や電話代など固定費の支払いが楽になります。また残業は働いた分だけ支給されるので、頑張りたい人にもおすすめです。
地域雇用開発センターはご紹介できるお仕事がたくさん
地域雇用開発センターはご紹介できるお仕事がたくさんございます。当センターでは若い方はもちろん、シニアの方までご活躍しています。
地域雇用開発センターだからこその安心のサポート体制
安心してお仕事をしていただけるように、地域雇用開発センターだからこそできる充実のサポート体制をご用意しています。
安心・充実のサポート体制
-
健康診断無料
-
有給休暇取得制度
-
正社員登用制度
-
無料研修・
オンライン研修
月給制についてよくあるご質問
- 残業代や通勤のための交通費は支払いしてもらえますか？
- はい、当センター規定に準じてお支払いいたします。
- 毎月の給与が固定ですか？
- 月給制は月の出勤日数の多い少ないのかかわらず変動しない月給（本給）を支給します。残業代、休日出勤や通勤交通費は別途支給です。ただし、遅刻・欠勤・早退などの場合は変動します。
- 遅刻・早退・欠勤など規定の時間より働く時間が少なくなった場合の金額はどうなりますか？
- 遅刻・早退した場合は、その時間分を月給から控除します。1時間当たりの賃金をもとに計算します。 欠勤された場合は、1日の契約時間分の賃金を控除します。
- 月の途中から就業開始となる場合、給与はどのような計算になりますか？
- 月の途中から就業開始もしくは、月の途中で就業の契約を終了した場合は、当月就業された時間数を1時間当たりの賃金（控除時間単価）で計算して支払います。
- 有給休暇を取得して使用した場合はどうなりますか？
- 有給休暇を使用した場合は、月給に変動ありません。
- 社会保険料はどのように決まりますか？
- 月給額をもとに社会保険料は決定されます。 月の途中から就業の契約開始した場合も、翌月から適用される月給をもとに決定されます。