採用サポート
- 採用率アップ・応募者の
- 取りこぼしゼロに！
多忙や採用部・人事担当者様・人手不足な企業様
「思うようにスタッフが集まらない」
「せっかく応募があったのに、忙しすぎて電話が取れなかった...」
そんな忙しい担当者様ご相談ください！
雇用に精通しているセンターだからできるサポートサービスをご提供し、採用業務の軽減また人材確保のお役にたちます。
給料と仕事内容を書くだけでは今、スタッフは集まりません
ハローワークのアンケートによると
Q.事業所の画像情報を見たいと思った事ありますか？
【ハローワークのアンケート結果】
75.5％の人が事業所の画像を見て
応募したいと回答しています。
求職者はより多くの情報を求めています。
その他にも広告方法・応募時間等の対策も必要です
- 採用サイトページ
- QRコード
- 24時間Web応募
- SNS拡散
- 履歴書をダウンロード
などの応募数に差をつけるための対策が必要です！！
こんなお悩みありませんか？
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- 少しでも人手不足を解消したい・・・
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- なんとか広告費をかけずにスタッフを採用したい・・・
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- 応募の受付時間を長くして応募者を増やしたい・・・
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- ハローワークからの求人をもっと増やしたい・・・
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Q.求職者に向けた会社情報（専門サイト等）ありますか？
＜求職者目線＞
今の時代、会社のホームページ以外に求職者専用のサイトページを開設するのは当たり前になってきています。
ハローワークのアンケートでも75.5％の人が画像等の会社の情報を見たいと答えています。
求職者からしてみるとより多くの情報がある会社に応募する確率が高くなっています。
Q.応募方法は電話受付のみですか？対応時間は営業時間だけですか？
＜求職者目線＞
ひと昔前までなら面接希望をメールまたはWebからするなんてありえませんでした。これも今では当たり前です。
逆にWeb応募の方が多くなってきています。応募時間に関しては、長いに越したことはありません。営業時間外も対応した方が採用率は上がります。
忙しくて担当が電話に出れないなんて、せっかくの応募を取りこぼしてしまいます。
Q.求人広告以外にスタッフを集める努力を何かされていますか？
＜求職者目線＞
スタッフが集まっている会社は様々な対策を行っております。
ハローワークの事業PRや有料求人広告媒体に自社の採用専用サイトページやQRコードを貼り付けしてアピールしたり、SNSを利用しスタッフからの紹介を増やしたりと色々と考え、求職者にあった広告方法を発信しています。
Q.求職者が簡単に応募できる工夫をされていますか？
＜求職者目線＞
面接に来てもらうまでには履歴書を書いたり写真を撮りに行ったりとなかなか大変です。転職を考えている求職者は特に日中はあまり行動できません。同じ条件の求人があるなら、パソコン・スマホの応募画面から履歴書をダウンロードできることにより、簡単に応募できるほうが応募率がアップします。
上記のチェック項目に何個イエスと言えましたでしょうか？
1つでも対応していない事があるのなら、もったいない労力や広告費を使っている可能性があります。
- 採用サイトページ
- QRコード
- 24時間Web応募
- SNS拡散
- 履歴書をダウンロード
・・・など人材確保には様々な対策が必要になってきております。対策されてみてはいかがでしょうか？
お気軽にお問い合わせ下さい！